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從不一樣的發展階段探尋地方雇用網站的運營模式

來源:本站 日期:2013-8-1

站點起步期:做好基礎內容的構建

招聘網站的起步很重要,因為其關系站點从此的開展目标,首要咱們必定要做好当地市場調查,這包孕咱們雇用網站中職業的區分,同職業對手網站的解析,本地線上招聘網站所存在的不够,自己站點所存在的優勢等等。然后根據自個的解析數據做出相應的宗旨調整,盡管說咱們的站點能夠在后期的運營中不斷的發現疑問并調整。可是以现在的局勢來看,一個好的開端就是胜利的一半。

站點運營前期:人才信息庫的建造、SEO

當咱們的招聘網站構建結束之后,咱們不是馬上去找一家公司洽談。一個有其表沒有內容的網站,沒有公司會喜歡的。而在公司眼里,作為雇用網站的你的價值在于你是否有人才庫。于是,對于雇用網站來說第一步要做的便是不斷的填充自個的人才信息。因為前期咱們的站點能夠沒有什么線上品牌,咱們能夠通過與本地社區論壇進行協作,進行網站間的協作。此外咱們能夠與当地專院校進行協作,采撷更多的人才信息。

SEO在網站前開端著手,因為搜索引擎優化進程必要的時刻,是以盡量不要延誤。當咱們把“XX招聘網”,“XX人才信息網”等關鍵詞做上去之后,線上品牌就能夠得到的累積了。要說服人才發布簡歷、公司發布信息不是一件難事了。

站點開延期:擴展当地影響力、結合人力資源

在經歷了期與運營前期的開展之后,你的站點會得到的開展,可是你會發現開展達到了一個瓶頸。這問首要是因為:通過搜索引擎進入咱們站點的用戶能夠是少少對于網絡了解,首要集中在年輕人、白領等等。可是少许其他職業的技術工人如保姆、月嫂等需要量大的用戶數不是許多。另一個原因就是,你的站點只是局限于線上的影響力,本地沒有幾個公司或者人才有了解的,這很簡單使咱們的雇用網進入開展的瓶頸。

因此,當咱們的招聘網站在線上有了的品牌之后,咱們轉戰到線下進行。要是你有的資金投入,咱們能夠挑選公車廣告或者發傳單等等手法,讓跟多的人才與用人單位看到咱們的信息。

網站成熟期:拓展線下招聘活動,晉升線上品牌形象

盡管咱們的站點是線上的雇用網站,可是網站首要也是為線下服務,是要回歸到線下。對此咱們能夠開端舉行极少招聘活動,憑借這些招聘活動能夠大大晉升網站的知名度,二來能夠能夠擴充自個的人才庫中的人才量。,舉行雇用會不是說辦辦的,咱們的站點首要要經過上文提到的幾個期間的老练沉積,當積累了足夠的資源,才干夠胜利的舉行雇用會。舉行雇用會不是說單作能夠胜利的,咱們须要與當地的校園、人才組織等等進行協作,本事讓雇用會順利進行。

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